阳春三月，是个踏青的好季节。春游本是件高兴事儿，有人却因此陷入了苦恼。在单位组织的春游中受了伤，哪些情况才能算得上工伤，这是很多人感兴趣的法律话题。4月7日，我所何俊律师应邀参加由《浙江法制报》微信公众号（zjfzbs）主办的“法治微沙龙”，讲解了一堂关于单位旅游时受伤构成工伤情形这个话题的微课。

何俊律师在授课过程中，提出若干个事发经过类似而司法裁判结果截然不同的案例，从案例出发阐释了工伤认定过程中的关键要素。何俊律师认为，在司法实践中，对于职工参加单位组织旅游是否受“单位强制要求或者鼓励”成为能否被认定为工伤的关键。也就是说，人民法院在判断职工受伤是否因“工作原因”时，把“单位强制要求或者鼓励”作为进行判断的一个重要参考。如果职工参加单位组织的旅游，是单位为了提高凝聚力等目的、强制要求或者鼓励职工参加的，那么旅游也是职工工作的延伸，职工受伤也就是因为“工作原因”，其所受伤害就应当认定为工伤。反之，单位纯粹是把旅游作为对职工的额外福利、由职工自由选择是否参加的情况下，旅游成为职工的业余活动，职工所受伤害就不能被认为是因为“工作原因”，不构成工伤。在讲解了哪些情形下可能构成工伤后，何俊律师也对工伤赔偿项目、工伤维权途径等相关知识作了简要介绍。该次法律微课有260余人次收听，听众反响热烈。

“法治微沙龙”是《浙江法制报》依托“千聊”软件建设的一档邀请律师免费公开授课的法制宣传栏目，本期微课是我所青年律师再次应邀授课。我所将继续与该栏目展开合作，为公益法制宣传贡献力量。

报道来源：《浙江法制报》2017年4月12日第五版刊《单位旅游时意外受伤，哪些才能算工伤？》